El cambio de lugar de trabajo dentro de la misma empresa es una situación más común de lo que parece. Muchas empresas, ya sea por motivos organizativos, económicos o logísticos, optan por trasladar a sus empleados de un centro a otro. Pero esta práctica genera dudas frecuentes entre los trabajadores: ¿puede la empresa hacerlo sin mi aprobación? ¿Qué derechos me amparan? ¿Hay diferencias entre un traslado temporal y uno definitivo?
A continuación, te explicamos detalladamente cuándo es legal un cambio de centro de trabajo sin tu consentimiento y cómo puedes actuar para defender tu situación laboral.
¿Qué se considera un cambio de lugar de trabajo dentro de la misma empresa?
El cambio de lugar de trabajo dentro de la misma empresa implica que el trabajador debe desarrollar sus funciones en un centro distinto al habitual, pero sin cambiar de empleador ni de puesto. Puede tratarse de un desplazamiento dentro de la misma ciudad o a otra provincia, e incluso a otra comunidad autónoma, dependiendo de la estructura empresarial.
Este cambio puede clasificarse en dos grandes tipos: temporal o definitivo.
Cambios temporales: los desplazamientos
Un desplazamiento ocurre cuando el trabajador debe acudir a otro centro por un tiempo determinado, sin que esto modifique su contrato de manera permanente. Según la ley:
El desplazamiento puede durar hasta 12 meses en un periodo de 3 años.
La empresa no necesita tu consentimiento, pero debe justificar la necesidad organizativa del cambio.
El trabajador debe ser compensado por los gastos generados (transporte, alojamiento, dietas).
Si el desplazamiento dura más de 3 meses, la empresa debe avisarte con al menos 5 días de antelación.
Cambios permanentes: los traslados
En el caso de un traslado definitivo, la empresa te reubica de manera permanente en otro centro de trabajo. Este tipo de cambio tiene implicaciones más serias y por tanto requiere cumplir requisitos adicionales:
Se debe justificar el traslado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La empresa debe avisarte con al menos 30 días de antelación.
Puedes:
Aceptar el traslado.
Rechazarlo y rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
Impugnar judicialmente el traslado si consideras que no está justificado o que vulnera tus derechos.
Teletrabajo y cambios de lugar
Con la nueva normativa sobre trabajo a distancia, el cambio de lugar de trabajo dentro de la misma empresa tiene particularidades. No puede modificarse unilateralmente el lugar pactado para el teletrabajo, salvo acuerdo entre las partes. Cualquier cambio debe estar por escrito y firmado por ambas partes.
¿Qué pasa si tu contrato incluye cláusula de movilidad?
Algunos contratos incluyen una cláusula de movilidad geográfica, que autoriza a la empresa a reubicarte dentro de ciertos límites. No obstante, esta cláusula no da vía libre para hacer cambios arbitrarios. El traslado debe seguir respetando los criterios legales y no puede suponer un perjuicio desproporcionado para el trabajador.
Cómo actuar si te notifican un cambio
Ante una notificación de cambio de centro, te recomendamos:
Leer detenidamente tu contrato para identificar posibles cláusulas de movilidad.
Solicitar por escrito los motivos del cambio.
Consultar con un abogado laboral o sindicato si tienes dudas o te sientes perjudicado.
Impugnar legalmente si consideras que tus derechos están siendo vulnerados.
Conclusión
El cambio de lugar de trabajo dentro de la misma empresa puede ser legal sin tu consentimiento, pero solo si se cumplen ciertos requisitos y se respetan tus derechos laborales. Ya sea un traslado temporal o permanente, tienes opciones y recursos para actuar si no estás de acuerdo. Informarte es fundamental para no verte obligado a aceptar decisiones unilaterales que afecten tu vida personal y profesional.
